浅谈关心下－代工作长效机制建设2

绿叶草根

眼看未成年人的违法犯罪率呈上升趋势，眼看新一代青少年中一些人玩世不恭、厌学辍学、与革命老传统格格不入，大家都很着急，都很担心。因而加强法制建设是必不可少的。但是，扬汤止沸不如釜底抽薪，从起点上就把青少年引上人生的正确轨道，引上社会主义道德的轨道，就会有效地降低青少年的违法犯罪率。而要搞好关心下一代工作，就必须建设和完善关心下一代工作体制和长效机制，就必须加强党对关心下一代工作的领导。建立县乡关工委，综合、协调关工委和各种与青少年工作有关的社会团体、组织机构，就是顺理成章的了，何乐而不为呢？
　　 有了县乡关工委，就可以使教育系统的关工委工作得到更好的指导，得到更大的支持，教育系统的关工委就可知道怎样才能更好地配合、更好地补充，作用和成绩就可以“更上一层楼”。
　　 在教育系统关工委内部，也要继续加强组织建设，不断调整充实完善关工委的机构和人员。关工委成员一大串、大多数人不干事的那种关工委名单一文不值，其实只是应付、糊弄上级而已。必须彻底走出这一误区。是关工委的成员就得干关心下一代工作。名，总得副实。
　　 越往后的退休教师越不热心关工委工作，这就出现了关工委领导班子后继乏人的问题。如果中央和省市能借办老年大学或在现有老年大学中开办关心下一代工作培训班（也可开办专门培训班），就能解决这一问题。此事已是燃眉之急。
　　 胡锦涛在十七大报告中要求：“动员社会各方面共同做好青少年思想道德教育工作，为青少年健康成长创造良好社会环境。”因此，让更多的老同志、更多的社会人士来关注、参与关心下一代工作，是刻不容缓的事情，也是关心下一代工作长效机制建设必做的事情。
　　 第一个建设，进一步加强关工委自身建设，组建一个有利于工作开展的健全有力的班子，这是搞好关心下一代工作的组织保证。领导班子成员要现职与离退休老同志相结合，专职与兼职相结合，一线与二线相结合，并注意及时调整充实。在关工委领导班子中，现职领导应发挥主导作用，在把握方向、统筹协调等方面承担主要责任；老同志应发挥工作的主体作用，在开展关心下一代各项教育活动中承担主要责任。根据多年的实践经验，关工委领导班子建设，关键要配备好一号、二号“老头”，就是选配党性强、有组织领导能力、甘于奉献的老同志作关工委领导工作。在关工委组成人员中，老同志应占相当数量，以体现老同志为主体的原则。为便于协调工作，有关职能部门的领导可担任委员职务。
　　 把关工委组建成强有力的工作班子，既为党委加强对关心下一代工作的领导，为协调各有关方面密切合作，为关工委围绕中心工作开展各项教育活动提供了组织保证，也为老同志在关心下一代工作中发挥作用创造了条件。这样的工作架构，关工委的重大工作决策，由分管或担任关工委领导职务的现职党政领导和担任关工委领导职务的老同志主持决定，由担任关工委领导职务的老同志组织实施，由新老结合的秘书处或办公室负责日常工作，形成一个层次清晰、责任分明的工作格局。
　　 关工委与参与关心下一代工作的老同志要自觉接受党委的统一领导，坚决执行“围绕中心、配合补充”的工作方针，须臾不可忘记。